مراحل العمل

محتويات

١ مراحل ما قبل الحصول على العمل
٢ مراحل التقديم إلى عمل
٣ مراحل ما بعد الحصول على عمل
٤ المراجع

مراحل ما قبل الحصول على العمل

قبل بدء أي شخص بالعمل، هناك عدة أمور تُؤخَذ في الحسبان، منها ما يأتي:^[١]

التفكير في نوع الوظيفة التي يرغب بها؛ وذلك لتحديد متطلّبات الحصول عليها.
استشارة الأهل وذوي الخبرة في العمل الذي يطمح الشخص إلى الالتحاق به.
البحث عن الوظائف المتاحة، والتقديم لها، ومعرفة متطلّباتها؛ سواءً أكانت متطلّبات أكاديمية، أو تدريبيّة، أو حتّى خبرات سابقة.
الحصول على شهادة دراسية، أو الالتحاق بدورات تدريبيّة للتمكن من العمل في قطاع معين في حال لزم الأمر.

مراحل التقديم إلى عمل

عند البدء في البحث عن عمل، يجب على الشخص القيام بعدة خطوات، أهمها:^[٢]^[٣]

تحضير السيرة الذاتية: تطلب العديد من الشركات السيرة الذاتية، وتعتمد عليها بشكل أساسي، لذلك فإنه من المهم أن تكون السيرة الذاتية منظمة ومصقولة بشكل جيد، كما يجب أن تتماشى مع الوظيفة المُقدَّم لها، وفيها أبرز المعلومات التي قد تفيد في الحصول على الوظيفة.
كتابة رسالة مخاطبة: بعض الشركات تطلب هذه الرسالة، وفي بعضها تكون اختياريّةً، وفي حالة كتابتها يُشرَح بالتفصيل عن المهارات التي تجعل من المتقدم مرشحاً جيداً لتلك الوظيفة.
تقديم الطلب: يكون تقديم الطلب إما عبر الإنترنت، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصياً، وعند القيام بهذه الخطوة يوصى بالتأكد من ذلك باتباع التوجيهات الخاصة بالشركة لملء الطلب.
اختبار التوظيف: غالباً ما يستخدم أصحاب العمل اختبارات التوظيف؛ للتأكد من المهارات التي يجب أن يمتكلها المتقدم للتمكن من القيام بالوظيفة بشكل صحيح.
المقابلة: في حال تم اختيار الشخص للمقابلة، سوف تتمّ دعوته للتحدث مع مدير التوظيف أو صاحب العمل، ويمكن أن تكون هذه المقابلة شخصية، أو عن طريق الهاتف، أو بكليهما، ويتم فيها طرح عدة أسئلة تتعلق بالشخصية، والوظيفة.
التوظيف: بعد قبول الوظيفة من كلا الطرفين، يتم الاتفاق على تفاصيل العمل والبدء به بشكل رسمي، ويمكن أيضاً أن يتم توقيع عقد لفترة معينة، وعند انتهائه يكون هناك خياران؛ إما التجديد، أو الاعتذار عن إتمام العمل.

مراحل ما بعد الحصول على عمل

لا تقتصر الحياة على الحصول على عمل ما فقط، بل يجب الحرص على التطور والتقدم، وفيما يأتي توضيح لذلك:^[٤]^[٥]

الحصول على وظيفة: عند الحصول على وظيفة ثابتة وبدخل ثابت، تصبح بيئة العمل مألوفة لدى الموظف، فيعتاد على الأشخاص الموجودين فيها.
العمل والإنتاج: يبدأ الموظف بعمل ما هو مطلوب منه، وإظهار نتائج عمله.
التطور الوظيفي: يجب أن يطور الموظف عمله بطرق عديدة، مثل: أخذ دورات معينة قد تفيده في وظيفته، أو حضور ندوات تعليمية لتطوير معلوماته وتجديدها، وغيرها من الطرق.
الثبات: هو المحافظة على مؤشّر الأداء نفسه.
بدء مشروع خاص: قد يستطيع بعض الأشخاص بدء مشروعهم الخاص الذي يتطلب خطوات عديدة، منها:
- التخطيط للمشروع ونوع المجال الذي يريد أن يستثمر وقته وجهده وماله فيه: في هذه المرحلة يكون المشروع عبارة عن فكرة.
- التمويل: يعتمد أي مشروع بشكل أساسي على مصادر التمويل العديدة، مثل: القروض البنكية، وغيرها.
- التطور في المشروع، والحصول على مستثمرين، والربح منه.
- النجاح والازدهار، أو الفشل والرفض: كلّ مشروع معرض لتغييرات اقتصادية والتأثر بالربح والخسارة، ممّا يجعله يستمر، أو يفشل وينتهي.
الحصول على دخل ثابت والتقاعد: عند وصول الإنسان إلى سنّ معين، فإنّه يحتاج إلى الراحة، وعليه تأمين نفسه بدخل ثابت؛ مثل المشاريع الخاصة، أو الضمان الاجتماعي، وغيرها من الطرق.