أسئلة مقابلة العمل وإجاباتها
المقابلة نقاش بين طرفين حول موضوع معين ألا وهو العمل، يهدف فيه صاحب العمل إلى معرفة ما إذا كنت الشخص المناسب للوظيفة، في حين يهدف المتقدم للعمل في معرفة هل الوظيفة مناسبة له، فكلّ من الطرفين يبحث عن مصلحته الشخصية من خلال هذه المقابلة، وتكون المقابلة مع طرف واحد من فريق العمل أو مجموعة يطرحون فيها عليك مجموعة متنوعة من الأسئلة ليتمكنوا خلالها من معرفة قدراتك العقلية وما الذي تتميز به عن غيرك، ومن الأسئلة التي يجب أن تكون ملماً بها والتي لا تخلو أي مقابلة منها ما يأتي:
- تكلم عن نفسك: حاول قدر الإمكان التركيز على ذكر إنجازاتك المهنية، فلا تحاول ذكر طفولتك ولا أي شيء يتعلق بحياتك الشخصية ركز على الجانب التعليمي، واذكر أسباب اهتمامك بهذه الوظيفة.
- ما الأسباب التي دفعتك لتتقدم للوظيفة؟: أظهر اهتمامك بالحصول على الوظيفة من خلال عمل بحث مسبق حول الشركة وطبيعة عملها، وما المتطلبات الضرورية التي تحتاجها الوظيفة المعلن عنها، من خلال ذكر المهارات والقدرات التي تمتلكها وتحتاجها طبيعة العمل.
- ما المؤهلات التي تمتلكها لشغر الوظيفة: قدّم لهم ما تملك من شهادات وخبرات ومؤهلات تجعلك الشخص الأنسب لها، حتى وإن كانت خبراتك لا تتوافق مع الوظيفة الجديدة يمكنك البحث عن عناصر تدعم فيها موقفك كأن تمتلك روح العمل بفريق، أو أنك تمتلك مهارات استخدام الحاسوب.
- عندما تحصل على الوظيفة ما الذي تستطيع تقديمه لها؟: هنا عليك التركيز على ذكر نقاط القوة التي تمتلكها وصفاتك الشخصية وهواياتك.
- بماذا تتتميز عن غيرك؟: قم بذكر مهاراتك، وخبراتك، والحماس، والذكاء، ومدى قدرتك على التوافق مع طبيعة العمل، وقدرتك على التعلم بسرعة.
- ما الذي تبحث عنه في الوظيفة؟: اذكر أهدافك بوضوح، وأنك ترغب في اكتساب المعرفة ومهارات عمل جديدة.
- ما نقاط القوة التي تمتلكها؟: قدرة عالية على التعلّم، اةلعمل تحت الضغط، ومهارات الاتصال والتواصل، والعمل ضمن فريق، ومهارات استخدام الحاسب اآألي، ومهارات وقدرات قيادية.
- ما هي ساعات العمل التي تحب العمل بها؟: يجب أن تكون أكثر انتباهاً فأصحاب العمل يحبّون المرونة في العمل، لهذا قل لهم أنّك ستكون قادر على العمل حتى انتهاء المهام الموكله لك.
- هل لديك أي سؤال أو استفسار: قم بإعداد مجموعة من الأسئلة والاستفسارات حول الشركة والوظيفة فهذا يعكس مدى اهتمامك وحرصك في الحصول على الوظيفة.
