نقاط القوة والضعف في الشخصية

محتويات

١ الصفات الشخصية
٢ نقاط القوة في الشخصية
٣ نقاط الضعف في الشخصية
٤ كيفية تحديد نقاط القوة والضعف في الشخصية
٥ فيديو الهوية الفعلية للإنسان
٦ المراجع

الصفات الشخصية

يعتقد العديد من الناس أنهم يكتسبون صفات شخصياتهم منذ الولادة فالبعض منهم يملك حس الفكاهة أو القدرة على قيادة الآخرين منذ الطفولة ودون الحاجة لبذل جهد كبير في ذلك، وقد لا يملك البعض الآخر مثل هذه الصفات، وبشكل عام يعتاد أغلب الناس على نقاط القوة في شخصياتهم وقد يغفلون عن تطويرها، كما قد يقفون عاجزين أمام نقاط الضعف لديهم ويحاولون تجنبها فقط، لكن يجدر بالذكر أن صفات الشخصية قابلة للتطوير والتعديل ويمكن إضافة صفات جديدة وجيدة للشخصية لجعلها أكثر نجاحاً وجاذبية مع بذل بعض الجهد لتحقيق ذلك، وسيتم التحدث في هذا المقال عن صفات القوة والضعف في الشخصية.^[١]

نقاط القوة في الشخصية

يُساعد تحديد نقاط القوة في الشخصية على زيادة الوعي بمميزاتها، كما أنّه يُعتبر نوعاً من العصف الذهني لتذكر محاسن الشخصية والتركيز عليها أكثر لممارستها في الحياة اليومية، ويُساعد على تحديد المجالات التي يحتاج الفرد للعمل على لتطويرها وتعزيزها أكثر، وما يلي بعض من نقاط القوة في الشخصية:^[٢]

المهارات الشخصية

هناك العديد من المهارات الشخصية التي يمكن اعتبارها نقاط قوة وتؤهل من يمتلكها للحصول على حب الناس من حوله، كما تمكنه من اجتياز مقابلات العمل والتوظيف بشكل أسرع، ومنها ما يلي:^[٣]^[٤]

الثقة بالنفس: تعد قوة الشخصية والقدرة على التعبير عن النفس دون التشكيك فيها من نقاط قوتها، حيث يقوم قوي الشخصية بإلهام من حوله ويستطيع السيطرة على المواقف المختلفة، كما يقوم بالتحكم بحياته الخاصة بنفسه، وهناك العديد من الطرق لتعزيز الثقة بالنفس، مثل عدم السعي نحو رضا الآخرين وسؤالهم عن موافقتهم لاتخاذ القرارات الشخصية، فالشخص الواثق من نفسه يتخذ قرارته دون الحاجة لأخذ الإذن من أحد وفي المقابل لا ينسى أهمية المشورة في القرارات الكبيرة.^[١]
القوة العقلية: عادةً ما يملك الشخص صاحب القوة العقلية صفات كثيرة تدل عليها، ومنها: تحمل الضغوطات، والتركيز، والقدرة على التكيف مع البيئة المحيطة والمتغيرات، كما يحرص على إنجاز طموحاته وتحقيق رغباته ولا يمكن للأزمات أن تتغلب على مثابرته.^[٢].
تحمل المسؤولية: ويكون تحمل المسؤولية في جميع جوانب الحياة كالشخصي، والاجتماعي، والعملي.
الطموح والإبداع: وذلك من خلال إيجاد أفكار جديدة للتعامل مع المشاكل والمواقف للحفاظ على الالتزامات والقرارات والخطط.
المرونة: بحيث يستطيع الشخص التأقلم مع كل ما هو جديد سواء على الصعيد الشخصي أو العملي.
الصدق والنزاهة والتفاني: ويظهر ذلك عندما يستطيع الشخص بأن يكون نفسه الحقيقية أمام الآخرين ويبتعد عن التصنع، أو إخفاء الحقائق.
التحلي بالمنطق: حيث يقوم باتخاذ القرارت بناءً على الحقيقة والأشياء الملموسه وليس الخيال الذي يصعب تطبيقه على أرض الواقع.
التحفيز الذاتي والتفاؤل: حيث يمتلك الشخص أملاً وثقة في المستقبل ولديه الرغبة الحقيقية بأن يكون أفضل كل يوم.
الانفتاح: بحيث يستطيع الشخص تقبل جميع الناس باختلافاتهم.
الاستمرارية والعزيمة والمثابرة: تساعد هذه الصفات على الاستمرار والالتزام بالعمل أو المبدأ من أجل الوصول إلى هدف أو نتيجة أفضل.
القدرة على الحصول على ثقة الآخرين والاحترام: وذلك من خلال الحرص على أن تتوافق أفعال الشخص مع أقواله، والالتزام بمبادئه.

المهارات التفاعلية

وهي مجموعة من المهارات التي يتم تطويرها من خلال التجارب في الحياة، كما أنّ لها أثراً على الآخرين أو محيط العمل، ومنها: العمل ضمن فريق، والقدرة على التواصل، والقيادة، والتحليل، وإدارة الوقت، وحل المشاكل، والاستماع بفعالية، والتخطيط، والتفاوض، والتنظيم، والتركيز على التفاصيل.^[٣]

المهارات المستندة على المعرفة

يحصل الناس من خبراتهم التي حصلوا عليها من خلال التعلم سواء من دراسة تخصص ما، أو العمل في مجال ما على مجموعة من المهارات الخاصة في ذلك المجال أو التخصص وتضاف هذه المهارات إلى نقاط قوة الشخص، ومن الجيد أن لكل مجال في الحياة نقاط قوة يمكن الحصول عليها من خلال ممارسته والتدرب عليه، فعلى سبيل المثال يملك مندوب المبيعات القدرة على إقناع الآخرين برأيه وهكذا.^[٣]

نقاط الضعف في الشخصية

توجد مجموعة من نقاط الضعف في شخصية كل إنسان بشكل طبيعي؛ لذا يجب ألا يشعر الفرد بالحرج منها بل أن يحاول التعرف عليها أكثر؛ وذلك لأن المواجهة اليومية لها ستشعر الشخص بنقصه واحتياجه لتقوية نفسه في هذه الجوانب، وبالتالي تطوير الشخصية أكثر، ومن نقاط الضعف التي قد تتواجد في الشخصية: العدوانية، والتكبر، والفوضى، والعقلية الضيقة، وكثرة الشكوى، والتردد، وعدم المعرفة، والاندفاع، واللامبالاة، والكسل، وعدم تحمل المسؤولية، والمزاجية، والتشاؤم، والأنانية، والعناد، والبطء، والتبذير، وعدم الانضباط، وحب السيطرة.^[٥]

كيفية تحديد نقاط القوة والضعف في الشخصية

يُعتبر تحديد نقاط القوة والضعف أمراً هاماً للغاية لتعزيز الاتزان في شخصية الفرد وحياته والوصول إلى الاحترافية في الجانب العملي منها، كما أن زيادة الوعي الشخصي واحدة من الأدوات المهمة للتنمية الذاتية وقد يتغافل عنها العديد من الناس كونها تتطلب مجهوداً كبيراً، ويحتاج الشخص للخروج من دائرة الراحة الخاصة به، وتختلف الصفات الشخصية بين الناس فقد تُعتبر بعض صفات القوة عند شخص ما نقاط ضعف عند الآخر ومن هنا تكمن أهمية دراسة الصفات الشخصية لكل فرد على حدة، وما يلي خطوات يمكن اتّباعها لتحديد نقاط القوة والضعف:^[٦]

تحديد القدرات الشخصية: يُعتبر قرار تحديد نقاط القوة والضعف في الشخصية من القرارات الشجاعة وغير السهلة في تنمية الشخصية وللحصول على الفائدة الكبرى من هذه العملية يُنصح بتعزيز الذات لمجرد استعدادها للقيام بهذا الأمر، ومن أولى الخطوات لتحديد القدرات الشخصية هي تحديد الأعمال التي يقوم بها الشخص خلال يومه في مذكرة أو دفتر، حيث يستطيع الفرد بذلك تتبع الأعمال المحببة له أكثر والجالبة للسعادة، ومن خلال هذه الخطوة يمكن زيادة وعيه بنفسه والتعرف على نقاط قوته ورغباته في الحياة، كما يمكن إمعان النظر في المبادئ والقيم للحياة التي يعيشها الفرد أو التي يريد أن يعيشها حيث يُساعد ذلك على تحديد المجالات التي تحتاج إلى تنمية وتطوير أكثر من غيرها.
طلب المساعدة من الآخرين: عادةً ما يرى الأشخاص عند تعاملهم مع الفرد جوانب قد تخفى عليه من شخصيته؛ لذا فإن طلب المساعدة ممن حوله لتحديد نقاط القوة والضعف لديه يُعتبر خطوة مفيدة، ويُنصح بسؤال العائلة، والأصدقاء، وزملاء العمل، ورؤساء العمل السابقين والمعلمين وغيرهم، وكون سؤال الآخرين عن رأيهم وتقييمهم لشخصية الفرد بشكل مباشر قد يكون محرجاً وغير ممكن نتيجة البعد أو غيره، لذلك يمكن استخدام البريد الإلكتروني للتواصل مع الأشخاص ذوي المعرفة البعيدة لطلب مساعدتهم، وبعد الحصول على آراء الآخرين يُنصح بتجميعها وتدوينها وقرائتها لمعرفة كافة الصفات.